勞退新制-存入勞工局?
我的薪資表上寫著
應支金額
時薪:
25日*8小時+15小時=215小時
215小時*75=16125
達成獎金:215小時*6=1290
勞退6%:17415*0.06=1045
共18460
應扣金額
勞保144
健保216
存入勞工局11100*0.06=666
實領17434
我想問的是
那所謂的存入勞工局
是老闆幫我們所存的勞退新制退休金嗎?
勞新制的退休金是要從員工的薪水裏扣的嗎?
以我的薪資表看來 我們老闆有違法嗎?他這樣做是對的嗎?
請各位大大幫我解答一下我的疑惑吧 拜託 謝謝!!
⚠️ 這是當年網友的回答，所述商品、利率與稅制均已過時，不構成投資或財務建議。
3 則回答
最佳解答
應支金額 勞退6%:17415*0.06=1045 應扣金額 存入勞工局11100*0.06=666 你老闆把實領薪資的6%算給你後再扣除計時工的最低提繳薪資的6%，所以並沒有從你的薪水扣反而還多給你379元(1045-666)，真是個好老闆是用實領薪資計算的，別誤會他了！
我的薪資調上本薪:23500，伙食津貼:1500，應發金額:25000，扣項合計:2653，實發金額:22347，(健保費:688，勞保費:328，福利金:125，投保薪資:25200，自願提撥金額:1512<自願提撥%:6%>。我想問的是
那所謂的存入勞工局
是老闆幫我們所存的勞退新制退休金嗎?
勞新制的退休金是要從員工的薪水裏扣的嗎?
以我的薪資表看來 我們老闆有違法嗎?他這樣做是對的嗎?
請各位大大幫我解答一下我的疑惑吧 拜託 謝謝!!
看你薪水有沒有縮水啊，那個勞退6%:17415*0.06=1045 是不是以前沒有的，而時薪是不是有減少如果老闆依你實際薪水提了6%，雖然提撥到勞保局的勞退金只有11100*0.06=666 ，差額1045-666=379是你自己現在就領走了，不然照理說應該是公司提撥的應該要全額提撥到勞保局，然後你60歲才能連本帶利領回但這樣有一個問題就是，公司申報員工薪資所得時應該是16125+1290=17415，而1045是退休金，不能計入扣繳憑單的薪資總額裡，但因為公司實際只提撥了666進勞保局，差額379公司要怎麼做呢，如果他把379也計入薪資總額裡，那就是員工損失了，因為這樣薪資就要變成17415+379=17794，一年下來員工的薪資所得就虛增了4548(因為這4548實際是退休金，不是薪資，納為薪資就得併入計算綜所稅)