有關遣散費以及開除
各位大哥大姊...請幫幫忙...
我想請問如果老闆用開除的名義開除我,那我還可以去辦失業補助金嗎?
因為我的老闆再8月底的時候跟我說因為他跟我配合的很不好,覺得我做的不好而要我做到9月底,但我的老闆並沒有告知我是要資遣我還是如何...
我的年資3年5個月,有2年9個月是做外勤人員,從去年12月開始現在這位新的老闆來沒多久後就把我調到內勤幫忙(行銷企劃助理)但我本身不是學這個的也不是我的專長,我跟老闆說我會努力學習(事實上真的有努力),但合作了8個多月老闆還是覺得我做的不好,還說原來我做的那個職位現在公司沒有這個預算,所以他也沒辦法,那我要怎麼辦呢?
為了這件事情我已經有半個月都沒法安心入眠了...而且我還有小孩要養,先生在上個月也失業了...一家子陷入困境...請各位好心人事幫幫忙吧...
⚠️ 這是當年網友的回答，所述商品、利率與稅制均已過時，不構成投資或財務建議。
2 則回答
最佳解答
「用開除的名義開除我,那我還可以去辦失業補助金嗎？」答案是：「可以的！！！」因為政府補助時，只要求「非志願性離職」！！！！其實「開除」只是老闆欺負員工「通常」默默承受而已，我從事行政、人資這麼久，遇到足以「開除」、「無預警解雇」的例子，實在鳳毛麟角！！(某主管放高利貸啦！)我大膽假設，您並沒有犯重大錯誤，那麼，無預警解雇您，只是老闆「自己想的」，打一通電話給當地勞工局申訴，保證貴公司負責人、人資主管，忙著應付官員都來不及。協調會都還沒召開，您的資遣費就已經到手了！而且同樣符合「非志願性離職」資格！！！！
公司以片面理由無端開除你就要比照資遣的方式了你可以跟公司要這一筆資遣費,如果公司不打算給,你就可以去所在地的勞工局去申訴自己的權利還是要懂的爭取不然老闆的心態也是欺騙你不懂.而不給你資遣費拿到資遣費之後還可以打去勞工局詢問他給的金額符不符合很多公司也只是隨便給個意思,沒有補足該給你的另外,再請公司開個資遣證明吧如果短時期找不到工作,還可以領取失業補助!