我八月中辭職還要被扣勞健保嗎?
我7月(7/1)剛到一家公司上班
8月(8/10)領薪水的時候沒扣勞健保
八月中(8/17)我就辭職了...
9月(9/10)領薪水的時候發現少了2000元
就算扣勞健保也扣太多了吧(薪水也才21000)...
因為我現在新工作月薪30000多，扣也沒那麼多
是被老闆坑了嗎?
我應該回去要薪資名細嗎?
⚠️ 這是當年網友的回答，台灣法規歷經多次修訂，內容很可能已不符現行法律。具體案件請諮詢律師。
2 則回答
最佳解答
這樣真的有問題喔 ～ 你應該是被坑了 ..
為了自己的權益 .. 去向前公司問清楚ㄅ ..
我假設一下你的情況 .. 你７月１日到職 .. ８月１７日離職 ..
理應扣除７月的勞保費與健保費 .. 還有８月份１７天的勞保費 ..
( 因為８月你沒有做滿 .. 所以不應該扣除你的健保費 )
再以你的投保薪資來試算 .. 你的投保薪資應為第１７級 .. 剛好就是 21000 元
◎ 勞保費應為
７月 -- 21000 × 0.0065 × 20% = 273
８月 -- 21000 × 0.0065 × 20% × ( 17÷30 ) = 155
◎ 健保費應為
７月 -- 21000 × 0.0455 × 30% = 287
就算老闆說８月發的薪水忘記幫你扣７月的勞健保費 ..
要在９月補回來 .. 可是再怎麼算 ..三個數字加總也才 715 元 ..
所以回去要薪資明細ㄅ .. 如果有問題要盡力去爭取 ..
再者也可以去勞工局申訴 .. 這種不肖的老闆要靠大家舉發出來 ..
加油 ..
你應該回公司要薪資明細
莫名其妙被扣了2000元心情應該是不好的
你說第一個月領薪時公司沒扣勞健保
所以我覺得你應該先弄清楚幾件事
1.你們公司有幫你加入勞健保嗎?
如果有那應該不至於會忘了扣
2.假如到你離職公司都沒幫你加保，那又何來扣費呢?
所以你一定要回去拿明細
這樣才可知道你是為什麼被扣錢
別讓自己的權益損失了
祝你好運!