勞保提昇保額與退休相關的問題..

一.提昇保額多久可以提昇一次?要如何提昇?一次的金額是多少呢?若是公司行號之投保單位，當員工薪資有異動時即可申報薪資調整，調整的薪資為實際月領之薪資囉。若是職業工會投保之勞工，一年申報之薪資調整幅度不可超過原本薪資之15%。被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前填具「投保薪資調整表」送勞保局。如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前填具「投保薪資調整表」送勞保局。其調整均自通知之次月1日生效。 請填寫薪資調整表，或逕上勞保局或健保局網站申報薪資調整。二.如就職時間已超過規定年數，想申辦退休，那退休金如何計算?勞工退休金分為新、舊制。舊制算法為：按工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。新制算法為：領月退休金→勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。一次退休金→一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。老年給付算法為：●保險年資合計每滿1年，發給1個月老年給付；保險年資合計超過15年，超過部分每滿1年發給2個月老年給付，60歲以前最高發給45個月老年給付，保險年資滿半年者以1年計算。●被保險人年逾60歲繼續工作者，逾60歲以後之保險年資最多計算5年，並依照上述第1項規定計算給付月數，但合併60歲以前之老年給付，最高發給50個月老年給付。三.是否有規定提昇保額後要滿幾年或多久才可以申辦退休?並無此規定，可於符合請領老年給付條件時即可申請退休。老年給付之平均月投保薪資係按被保險人退職當月起前3年之月投保薪資合計額除以36計算。