社福機構設置職工福利委員會有責信的疑慮嗎？

幫您寫信去問的: 依行政院勞工委員會87年8月15日台87勞福1字第035225號函：「『其他企業組織之範圍』為平時僱用職工在50人以上之金融機構、 公司、行號、農、漁、牧場等。本案依貴會捐助章程所訂定之組織與任務係屬依民法規定成立之公益財團法人，非屬前開所稱 『其他企業組織』之適用對象。惟貴會為照顧員工福利，自可提撥經費，自行辦理相關福利事項。」準此，各類公益財團法人基金會 等社福組織，依法非屬職工福利金條例適用對象(因其無資本總額及營業收入)，勞委會曾函釋可比照職工福利金之相關規定自行辦理，惟未說明如何提撥相關經費(惟一確認可提撥者為員工薪資)，本府亦無法回答貴會所詢(因社福機構非屬職工福利金條例適用對象)，請另詢行政院勞工委員會說明。 桃園縣政府 勞工局 陳書記 協會簡介 「中華民國職工福利發展協會」是目前國內唯一專為企業職工福利委員會服務的公益社團法人機構，非以營利為目的，主要服務對象為各企業福利業務承辦者。本會之主管機關為內政部，主要目的事業主管機關為行政院勞工委員會，本會之目的事業均受主管機關之指導、監督。 政府早在民國三十二年一月二十六日就頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。依職工福利金條例之規定，凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業，企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才的目的，也可激發員工工作意願，進而促進事業之發展，許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。 事業單位依職工福利委員會組織準則之規定，職工福利委員會應置委員7人至21人，單位人數在1千人以上者，委員人數得增至31人，並得設總幹事及會務人員若干人，協助委員會處理日常會務，依規定職工福利委員會相關職務皆由員工兼任且為無給職，每屆任期1~3年均是義務為同仁服務。根據行政院勞委會的統計，國內已申請立案之職工福利委員會已超過14500多家，依此數據推算，每年在企業內擔任福委、總幹事、幹事及職工福利業務相關職務者達10萬人以上，享受到職工福利政策的勞工朋友更高達數百萬。 事業單位在規劃福利政策之範疇時，因產業型態及規模之不同，每個職工福利委員會在實務運作也面對不同的問題，要辦好職工福利事業，除了勞資雙方共同參與，擔任福委者還需具備熱心盡職之精神，並要有正確的福利理念與工作方法，才能將有限的福利資源做最有效的運用，此外各業務承辦人員也需深入瞭解職工福利相關法令，除了職工福利金條例及職工福利委員會組織準則外，還需要研習職工福利相關稅法、勞動基準法、勞工退休金新制、勞工保險條例、勞工安全衛生法、兩性工作平等法、勞工教育實施辦法、人民團體選舉罷免辦法…等勞動業務法令，才能建立好企業整體福利政策。 然而，現況上要服務如此眾多的職工福利業務工作者，目前除了各縣市主管機關勞工局業務承辦人員外，其他能提供有關福委會實務運作方面的服務資源卻非常缺乏，許多福委會每逢委員改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚瞭解，造成委員在業務執行及辦理團體活動時感到困惑而不知所措，甚至在福利金保管使用上違反法令而不自知，輕者福委因怕違法犯錯降低了對福委會業務的參與度，嚴重者可能導致員工權益喪失引發勞資糾紛，不但失去辦理職工福利事業的美意，最後吃虧者仍為勞工朋友及企業本身。 有鑑於此，「中華民國職工福利發展協會」由社會上熱心公益、關心國內職工福利事業發展的各界人士極力促成，以結合廠商資源及產官學研菁英賢達之經驗，從而推動國內企業職工福利事業之發展，達到福利事業服務運作之永續。協會將建立國內職工福利事業之服務平台，使各事業單位職工福利委員會能彼此交流互動，並希望扮演政府機關與民間企業的溝通橋樑，協助推動整體勞工福利政策，達到政府、企業勞、資雙方三贏之目標。 　 二、任務說明： 本會之任務如下： 一、辦理企業職工福利管理組織之經營經驗分享、資訊流通等事宜。 二、推動企業職工福利委員會經營交流聯誼活動。 三、輔導企業職工福利業務之經營管理及支援事項。 四、接受政府機關或組織團體委辦企業職工福利業務相關促進改善事項。 五、其他有關達成本會宗旨之工作。 中華民國職工福利發展協會 網址： http://www.ewda.org.tw/ 推動國內職工福利事業之發展、增進全國職工福利事業之永享