公司有勞健保但沒提撥6%退休金
如題 這算正常的嗎?
公司也沒有特休
沒有累計年資這是什麼意思ㄚ?
我的職務他說是1年一聘
但不會合約到期就換人之類的
勞健保是扣自己薪資
那退休金是從哪邊扣的呢?
也是扣自己的薪資嗎?
⚠️ 這是當年網友的回答，台灣法規歷經多次修訂，內容很可能已不符現行法律。具體案件請諮詢律師。
2 則回答
最佳解答
您好：
公司有勞健保但沒提撥6%退休金????????
現在勞保"加保時"..就必須一同加保勞退...
你確定你沒加保勞退新制嗎....
建議你本人至勞保局辦理"勞動保障卡".....
勞保局提供3種查詢管道，讓勞工可以隨時查詢其個人專戶內退休金之累積情形，勞工可依個人方便性自行選擇查詢方式。
(一)以自然人憑證查詢：
勞工須先親自攜帶國民身分證正本向戶政單位申請自然人憑證，由戶政單位發給IC卡，自備讀卡機並輸入預設的pin碼（即密碼）、國民身分證統一編號與出生年月日，即可進入勞保局網路申辦系統查詢。
(二)親至勞保局各區管理中心或各地辦事處索取個人專戶明細資料：
勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分之正本（如駕照、IC健保卡等），向勞保局各區管理中心或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。
(三)以銀行發行之勞動保障卡查詢：
勞工親自向勞保局委託之金融機構（土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行、玉山銀行）申請勞動保障卡，透過此卡於各該銀行之ATM自動櫃員機查詢並列印勞工退休金個人專戶之累積金額。
雇主負擔之提撥率：
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
如確認雇主未提列勞工退休金....可向勞保局申訴...
您好：
不正常哦！
不論您是否為約聘人員，都應提撥6%退休金。
是由公司支付的，不能扣您的薪資。
公司若無特休是違法的，但因您是一年一聘，故無特休。
因勞基法規定滿一年給予七天假。
但是若是一年一聘就不會有此假了。因為年資無累計呀！
也就是您若續約三次，年資應為三年。但因您是一年一聘，
故只有未滿一年的年資哦！
勞健保個人需付擔部份，其餘公司付擔哦！