員工曠職解雇流程,和”解雇通知書”內容?

員工屢屢臨時請假 ,兩週內就請了七八天, 公司體諒他可能出了嚴重的事情(因為問他他也支支唔唔), 當時並沒有立即開除他, 但後來他msn不回, 連電話也不接, 沒有任何說明連續曠職已經超過五日! 如此嚴重影響公司工作進度, 不管什麼原因, 一定要將他解僱了! 根據勞基法第十二條規定, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： "無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。" 請問: 1. 最妥當的解雇流程為何? 雖然我們是合法解雇員工, 還是要提防有些人會反咬公司一口! 2. 解雇通知書的內容為何? 有範本嗎? 3. 他若好膽來要薪水(大概兩三天的工資吧~) , 公司可以以他嚴重影 響工作進度拒付, 甚至要求他賠償損失嗎? 4. 實在很想給這種員工一個警惕(例如: 向人力銀行檢舉, 寄發存證 信函, 通報勞工局...等等), 而不是只用E-mail或語音信箱留言....但 又擔心他找碴或挾怨報復, 怎樣做最洽當呢? .......實在不想當個忍氣吞聲的雇主!