勞退新制全薪是指含加班實際領錢總數嗎?公司提撥若不足

1.依勞工退休金條例第14條規定,雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資之百分之六 另外勞退月提繳工資究竟是以薪資全薪,底薪或是實領薪資提繳? 查勞工退休金之提繳工資定義,係依照勞基法第2條第3款規定工資為準(其勞工因工作而獲得之報酬包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物方式給付之獎金,津貼及其他任何名議之經常性給與均屬之) 所以勞退金的6%並不是以底薪提繳,而是以你每月實得工資提繳喔 新制：適用勞基法之本國籍勞工,雇主須強制提繳員工每月薪資之６％至勞保局設置的員工專戶內,員工亦可在每月薪資最高６％範圍內自行提繳,請領資格：年滿６０歲者,無論退休與否均可請領,未達６０歲死亡者,可由遺屬或指定請領人領取 個人退休金專戶 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿60歲即得請領退休金 提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金 提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金 2.勞工保險條例 第72條（投保單位不依法辦理勞工保險之責任） 投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示，或違反同條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。 投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以三倍罰鍰 勞工!投保薪資以多報少已受損失之求償，得逕洽勞工保險局。 勞工退休金條例 民國 96 年 07 月 04 日修正第 31 條 雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害 者，勞工得向雇主請求損害賠償。 自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅 3.是半年調一次與加班時數無關 第15條:勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。 第一項之提繳率，計算至百分率小數點第一位為限 勞工保險局 電話語音答詢專線：412-1111轉123或0800-078-777 http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0012703 環遊世界的夢要如何完成 圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_8.gif