董事長、總裁....有什麼差別?

當你瞭解這些職稱的演進過程、區別與來源，你就容易懂了 所有的職稱都是從西方來的，所以首先必須知道它們的英文名稱，再來，公司分成二大部分﹝投資者和經營者﹞，董事、董事長都是投資者，總經理以下都是經營者 在台灣，很多人或公司為了膨脹自己，盡量把自己的職稱叫得很大，尤其像是直銷業者或怪怪的公司，然後形成大公司的職稱都小小的，小公司的職稱都大大的怪現象，這你要先了解 以下，我根據正常狀況，從高到低盡量說明﹝上一段所說的問題就不多說了﹞，若有不足之處還請見諒！ 一、投資者：股東、股東大會、董事會、董事長、執行董事、董事 一群人出錢成立了一家公司，不管你出多少錢，這些人都是股東，為了要決定公司的事情，一般來說每年會開一次股東大會，但平常的事誰處理？所以選了一些股東﹝最少 1個，最多到幾十個也有﹞來處理，這些人就是董事，組成了董事會。所有董事選出一個人當頭，這個人就是董事長。董事中有些人只想開會不想做事，有些人卻想做事，有參與公司行政事務的人叫做執行董事 董事如何選出來的，基本原則就是誰出的錢多誰就是老大，選舉時也是按出錢比例來計算，而不是按照人頭數。比如說，總共是100票，有的人出的錢多，佔出錢比例的20%，所以他就等於20票 二、經營者： 總經理General Manager﹝G.M.﹞：董事長找來負責全公司經營管理的人，很多公司會是董事長兼總經理 副總經理Assistant G.M.或是Deputy G.M.：輔助總經理的人，有時會給他幾個部門管理，有時只是閒差，有些大公司的部門主管做久了，或是這個部門很大﹝員工很多或產值很高﹞，或是這個部門很重要﹝如會計部、業務部、製造部﹞也會給副總的職稱 總監、協理Director：這二個職稱在英文是一樣的，中文則稍有不同，正常情形應該是幾個部門合起來變成一個事業部時，這個事業部的主管叫做協理，但有些公司因為部門主管做久了，或這個部門很大，或這個部門很重要，也會給協理這個職稱；至於總監，有點像是這個部門具有自行決定事務的權利﹝如飯店業的餐飲部與客房部，或一般行業的業務部﹞，或這個部門的內部必須包山包海﹝如某個公司的台中營業處，內部的人事、行政都自成體系，宛如一家獨立的公司﹞，或這個部門有點獨樹一格﹝如表演藝術行業都叫做總監，但這個總監的英文常常叫做Supervisor﹞ 經理Manager：這個較簡單，就是一個部門的主管 副理Assistant Manager或Deputy Manager：理論上說，應該是部門的副主管，輔佐經理管理這個部門，但很多公司把它當作晉階的一個手段，也就是說，副理、經理都是部門正主管，但職稱不同，待遇也不同。也有些公司是給予部門底下的單位主管較高的職稱，做為鼓勵之用 襄理Junior Assistant Manager：與副理相同，但一般來說比副理的職階低 主任、科長Chief：單位主管，基本上可以當作是一樣的，但有些公司有一些直屬董事長或總經理的幕僚單位﹝如董事長室、總經理室、研考室、稽核室﹞，這些幕僚單位通常叫做xx室，主管則叫做主任，這個主任與前述的主任則大不相同 三、很多公司做大了，就會有子公司出現，這所有公司最大的老闆就會叫做總裁﹝通常他們會自稱為某某集團﹞。基本上，每一家公司只有一個董事長，所有董事長的老闆就是總裁 至於還有執行長Chief Executive Officer ﹝C.E.O.﹞ ，原本這些直稱是用在非營利機構﹝如某某基金會、某某協會﹞，以和一般公司區別，但是後來都弄混了，所以有些公司把大部門主管或地區主管直接改稱為總經理﹝如大潤發的各地分店主管都是總經理﹞，所有總經理由執行長來管