為什麼現在電子大廠都用人力公司派遣?
１為什麼現在很多電子大廠都在用人力公司的派遣職員？為什麼不直接應徵正式員工呢？
２人力派遣一次簽半年，如果各方面都很配合(例如加班~輪班)，轉正的機會高嗎？
３不同的人力公司，勞健保的金額扣的不一樣，這樣合法嗎？
４如果上班的出席率不好，或是常常遲到早退，那廠商方面是否可以開除派遣員工？還是是由人力公司方面來決定？
５如果在派遣半年期限內，被公司開除，是否可以要求資遣費？
我不要複製的答案！
⚠️ 這是當年網友的回答，所述商品、利率與稅制均已過時，不構成投資或財務建議。
5 則回答
最佳解答
我剛結束 林口大廠 Ga***in 契約工 作業員.契約工已是台灣公司聘人主流~
１電子大廠為了節省人事成本.連電子龍頭公司(如鴻海)都無法知道下一季的訂單會有怎樣的變化.急單徵契約工.合約講好聘你幾個月~無單就不聘你.一切節省又無負擔~
２ 若你作契約工一心一意想有機會變成正職.那你就錯了..公司聘契約工就是要節省人力成本…若要聘正職一開始就聘正職的…我在Ga**in時.很多契約工同事也都有這樣的想法.後來有一次所有契約工集合開會.人資說2009契約工不可能轉正職. 我認識其中有一位契約工.他2008是Ga**in的契約工.2009又來當契約工. 所以..契約工就是契約工…無法轉正職…
其實現在勞退新制是跟人走的.就像你銀行的戶頭~.你也不必擔心這個~勞退是看你工作總年資…和你呆哪一家公司幾年無關~現在企業壽命變短…除了幾十億大廠..有多少中小公司能活 20多年?
３ 勞健保的扣除金額應該都是照勞基法.
４如果上班的出席率不好，或常常遲到早退，由人力公司開除.
５ 派遣期限內，被公司開除，沒有資遣費. 你在一開始人力公司就會要你簽署一份合約書. 請問你有看清楚嗎? 合約裡面都有很詳細一條條的條目.其中就有你被開除沒有資遣費這一項~
唉...我覺得粉誇張耶...若電子廠都用人力派遣..
真是滴...
我男友說這網站有人力派遣 大都有講到
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!w6gPRaOCFQVCeNg8iHiYXJOJIRSG2Lw-/article?mid=222&prev=224&next=213&l=a&fid=9
希望有幫到你 ^ _ ^
１為什麼現在很多電子大廠都在用人力公司的派遣職員？這是生活常態.為什麼不直接應徵正式員工呢？因為退休金的問題.
２人力派遣一次簽半年，如果各方面都很配合(例如加班~輪班)，轉正的機會高嗎？不一定,而且要轉正還不見得可以轉正.還要看部門是否有缺.
３不同的人力公司，勞健保的金額扣的不一樣，這樣合法嗎？有洧有合法要看個人如何看待.
４如果上班的出席率不好，或是常常遲到早退，那廠商方面是否可以開除派遣員工？可以.開除之後報備人力公司.還是是由人力公司方面來決定？
５如果在派遣半年期限內，被公司開除，是否可以要求資遣費？應該不太可能.因為被開除還可以到別間公司上班.所以轉正的機率是微乎其微的嗎？我只能說不見得.可是我朋友在友達做了半年就轉正了耶.除非表現良好,而且部門有缺.
1.派遣可以讓公司省下一些獎金跟費用...而派遣是日新再算薪水跟月薪就差一點
也因為景氣再轉好大公司也會怕~只是短期的景氣變化..
2.轉正值也是有不過要看公司內的規定喔..去應徵可以提問
3.因薪水的高低勞建保會多扣~或少扣..
4.公司是可以把你開除...而且不用負任何責任~
5.派遣是沒有遣散費用....
我可以斷定的一件事
那就是要出走比較快
你不覺得一些大廠已經蠢蠢欲動的想去對岸了嗎?
失業率高不是沒原因的