誰能忍受這種公司

之前去面試一家公司,慢慢才發現,怎麼 一家公司的文管還會找人?抱著隨便投履歷心態,因為之前已經面談過且沒錄用,當然就試著用死馬當活馬醫心態,談的時後都是講好的,講公司福利多好,可拿多少錢,就算派遣的也有年終?2009的金融風暴公司還不會裁員?內心多了很多疑問,難倒員工表現的不理想也不會開除?萬萬沒想到,進去時跟面談的完全不同,在交接時,竟然搞了一個月還沒交接完,一方面又要求你將過去處理的文件都處理,越做心理越毛,怎麼發現問題一堆,上面的小主管跟部門上司是帶有私交的情誼,中午吃飯全公司就只有他們能在一起,上面的主管看人不爽就使眼色給你看,高興就給你笑臉,不爽鬼吼鬼叫,先不管事情對錯就先抓人開刀,三不五時就威脅你,做不好就給我開除,我哩勒,之前那人做八個月混到極點不去管他,事情出包才找我來頂替,那人是公司做10年的資深員工,人家都上班他才跚跚來遲,上班是先處理自己的私事,上網啦聊天到中午,中午又不睡午覺,又是外出買東西吃,到下班又是慢慢弄,準時混到下班,到假日才說要加班,10年的資深員工做事的態度是跟五年小主管在比爛,比誰更容易出錯,每做文件都錯,打份文件,每次都遺漏,東漏西漏,上班是用自己想做就做的心態在做是,資深員工報著公司動不了,也不會被開除高興怎做就怎做,事情只要經過他處理,小則損失培償,事情做一堆確不是公司想要的,上班做他想做而非該做的是,五年的小主管是瞎著眼做是,靠巴結升上來的工作,生氣又不能講又只能忍受這種牛速的工作態度,天天是領乾薪混日子过活,上班可從這單位聊到另個單位,到下午才等著吃下午茶,晚點在等下班運動,做些自己私事裝很忙,不爽就壓榨新人,吃飯凹人,小是就叫人做,不做叫不團結,真可笑的公司,非單位人員還可代為答話跟處理事情耶,品保單位管廠務跟總務,品保不是挑產品品質問題,而是製造更多問題跟紛爭,裡面的員工在比爛比誰會混,比誰混的多比誰早買房子