隱瞞離婚會觸法嗎？
有位朋友跟老公離婚了，小孩的健保本來是保在他之下，離婚後轉出了(轉在老公之下)，因為監護權被老公拿走了，他也被迫離開那個家，他還很年輕才26歲而已不像生過小孩的人，因為結束一段失敗的婚姻他很難過既然住處也沒著落所以想到外地沒人認識他的地方去工作，從新來過，因為這是他一段傷心的婚姻所以她不想回想也不想跟任何人提起，請問他求職時可以填寫未婚嗎？這樣他會觸法嗎？
另外知道有些公司任用你時還會要你簽一張履歷表填寫內容如有不實願負法律責任之類的單，如果簽了這份單卻隱瞞離婚的事，到時會被告嗎？
他的身分證配偶欄又沒填寫，這樣會被公司查到他離婚的事嗎？
小孩健保早就轉出，所以只要保他一個人即可，這樣新公司會查他之前健保的紀錄嗎？會出現小孩資料嗎？
請懂法律的人回答.謝謝
⚠️ 這是當年網友的回答，台灣法規歷經多次修訂，內容很可能已不符現行法律。具體案件請諮詢律師。
3 則回答
最佳解答
實務上來說
公司是沒有辦法經由健保資料去查員工之前的眷屬資料
但最怕是如果前夫沒有工作
突然要將小孩的健保保回媽媽底下
或是之前有欠費或中斷投保
健保局有時會為了通知要保人（也就是你朋友）
健保局會寄通知到公司
只是說我建議可以寫未婚
因為離婚也是單身，所以寫未婚也沒錯
而且如果被公司發現在小孩又怎樣
如果公司因為發現員工有小孩或是離職而要求離職或資遣
是違反就業服務法的
離婚之後配偶欄應該就會是空白的,算是單身!
我想那家公司的履歷表應該沒有填寫 "離婚" 的欄位吧 !
離婚是個人的生活隱私, 是任何人不願意面對的事, 必要宣揚嗎 ?!
單身即是未婚, 所以也不算欺騙 !
而且孩子早已轉出就沒有健保加保的問題, 但如果公司想查, 其實
也可以查到, 如果公司那麼在意離過婚的人, 那就會在面試時挑明了!
在填寫該公司的履歷表中就會有 " 離婚" 的填寫欄位了 !
不要想太多了, 法律之前人人平等 !
既然都離婚了，那不就是算單身嗎？