我家的菲律賓女傭會告我嗎(有律師再嗎可以幫我一下忙嗎)?

妳的問題分幾個問題來看: 1.她應是合法的工作者,那妳就應當請仲介公司出面協調,妳說她有偷竊,那就請仲介出面,他們對於這類問題很有經驗,凡事講求證據,如果妳確定她有偷竊又拿得到證據,那她自知理虧,妳還可以將她移送法辦,終止僱約關係. 2.需討論的是,妳的父母親是否真的符合申請看護的要件,因為有許多外勞,雇主當初的申請案是照顧臥榻的老人,但事實上是做家務,而非照顧重病老人,如果妳的狀況屬於做家務,妳才要擔心妳的聘僱內容與申請案不同而要遭勞委會處罰.會被取消聘僱資格的. 3.不知道妳的外勞已進來多久了?如果妳真的很想換掉她,就得注意,如果妳是契約一開始就用她,而至今已超過一年,也就是妳的剩餘合約未滿兩年,就算妳的外勞願意回去,讓妳再挑一個,但妳也只能從國內轉出的外勞(圓雇主已身故,或是原雇主不滿意而被退出的被)中再挑選,無法從海外挑選入台了,事實上轉出的也有存在的風險,不見得一定適用. 4.其實人與人之間是相互尊重的,過去我公公的一個看護也是菲律賓人,她就像是自己家人一樣,我公公的命還是她救回來的,她注重也控制老人家的飲食,幫了很大的忙,老人家的身體是在她的認真下回復的,七年前我們旅居新加坡,也決定將公公一起搬去,她也跟著一起去,一起生活了快八年,四年前我們搬回台灣,因公公的身體狀況已不符合申請要件,所以她就無法再進來了,目前她在香港工作,還是我做的推薦,像家人也像朋友,去香港時,還會與她碰面,小朋友都還很想念她. 我要說的是,外勞離鄉背景出來工作,其實心理上是沒有安全感的,如果一開始她就感覺到不被接納,甚至是種族文化的排斥,她便有隨時要捲舖蓋走人的心理,當然表現也不會好.甚至會有短視不智的行為(如偷竊等~這是最普遍的),如此一來,雇傭的關係會越來越差,誰都沒好處. 國人常有個錯誤的迷思,認為請了外勞,好像她十八般武藝都要會, 1/要會做飯:外勞常被抱怨不會燒飯,教不會.試想~多少台灣女孩也不會燒也教不來,我常碰到很多太太自己都不會燒了,還抱怨外勞燒得難吃.其實,飲食文化是有差異的. 2/打掃:雇主會要求怎麼掃房子,過去個人請過台灣的阿姨來打掃,她才不理妳那套呢!有做就好,妳不在就隨便做,妳回來發現抱怨,她就回妳下次會注意.錢貴受的氣也不少. 3/要照顧小孩.老人:國內社會新聞不時出現保母虐嬰,甚至孩子顧到出人命.過去雖然家裡有外勞,但她主要是照顧公公,小孩我還是自己顧,陪洗澡,陪睡覺,甚至餐點還是自己燒,外勞只是幫忙整理,因為孩子要吃媽媽的菜,才有媽媽味(孩子才不會和自己不親,變成外勞的孩子) 4/還要扛重物....,諸如此類. 一天24小時做16小時,試想~~我們自己也不見的都會做吧! 還是建議找仲介溝通吧!如果妳們的關係還有空間改善,那我們自己也要努力了,不然就是換掉了.好聚好散.