有關私人老闆ˋ薪水問題!

小宇 你好: 你所述的問題很清晰,以下針對你所述的問題一一解釋.... 問題一...無任何簽約,老闆扣薪正常嗎?勞動基準法26條項規定： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。」就算有簽約但未經勞工同意,雇主亦不得逕自扣發工資。 問題二....超過一個禮拜沒休假,正常嗎?勞動基準法第30條 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。 勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(國定例假日)工作，工資應加倍發給 ，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之 1、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。 2、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。 問題三....原本月新老闆卻說以日薪計算正常嗎?雇主違反勞動契約,依據勞動基準法第14條規定，雇主有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：(一~四項不關本案不予列出) 五、雇主不依勞動契約給付報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。依據上述你可向雇主要求資遣費,及非自願離職證明(申請失業給付用),但可惜的是你卻無故離職,已失自身權益,不過仍可主張要求以月薪發放.26000元/30天=866.66元/天(注意~~包括休假日都屬於有薪假日) 問題四...他沒照時間發放薪水,正常嗎?勞動基準法施行細則第9條 依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。勞動基準第27條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。不過實際上延至公司之發薪日再發放,也不算重大違規.. 問題五...老闆沒替我投保合理嗎?[公司行號勞健保規範]1.應替員工投勞保的公司型態 員工合計有五(含)人以上公司,依法勞保屬強制性,公司應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金. 2.不一定得替員工投勞保的公司型態 員工合計有四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不替員工投勞保,但仍須為員工投保職災保險,就業保險及提撥6%勞退金. *但本為五人以上公司,現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保.3.健保則不管公司有幾人,公司都須替員工投保,除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.註記:4人以下公司雖屬自願性投保,但是萬一勞工若發生職災時,雇主需按照勞保職災給付金額,全額負擔賠償給予勞工. 申訴單位:所在地縣市政府勞工局 祝順心