我工作滿三個月想離職的一些問題
如題，我的工作滿三個多月了
我們公司班別分為早A、晚A 早B、晚B ，簡稱DA、NA、DB、NB
我是DB的
前幾日因為NB有個員工離職了，所以要我調去NB，但因為9月份是公司日夜班輪替，
再加上某些原因，所以我拒絕調班
昨天，我被主管約談，我是說我無法換NB (做2休2，所以晚班叫我做3套NB班) 然後9月份又馬上換成DB
主管說：那是你自己造成的，原本就是排今天換成NB的
然後陸續講了很多聽起來很有道理的話...
之後就說，明天給我答覆，不能配合的話就請你另謀高就......等等。
1.請問我這樣可以算是非自願的離職嗎???
2.依照勞基法以及公司規定，滿三個月是10日前辦理離職，我想問...辦好離職之後，我本身的上班日能請什麼假?...我今天是人不舒服，所以跟副領班說我要請病假，並且會找時間去辦離職。
3.另外有個疑問，我上次的正常班請過一次病假，但是之後去上班，我要拿醫生證明給她，她之後去問主管，說是不用證明，甚至連看診收據都不用看就讓我請了...覺得很怪！
更怪的是，我們公司吃飯要刷卡，但是上下班不用...
⚠️ 這是當年網友的回答，所述商品、利率與稅制均已過時，不構成投資或財務建議。
2 則回答
最佳解答
1. 當初你的合約是否有註明工作時間? 還是由公司安排?
2. 如你所述公司變更勞動條件, 而你無法同意改變,是可以要求公司資遣你(非志願離職). 並另外支付你資遣費 (10天預告工資+ 資遣費), 並需要給非志願離職證明書
3. 如果你辦自請離職10天後生效,那就拿不到資遣費
該請病假就照公司規定申請, 看員工手冊怎麼說, 要不要證明, 要不要扣薪每家公司都不太一樣, 沒什麼怪不怪的!
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