為什常看到固定幾家不算小的廠商二三年來都在徵日文業務或助理？

在人力網上印象中前年、去年、今年~看來明年也會 都一直貼著徵日文業務助理的缺 有的還標明急需 看到的都是製造出口業方面中小型企業 在兩岸皆有廠的 事業不算小的上櫃公司 有的也小有名氣(包含福利差 內部好鬥爭 老欺小的名氣~= =") 公司不佳可能裏面人事常流動， 或工作不討喜 作幾個月嚇跑等理由~ 所以只好再徵人 這可理解 或先"招兵備用"(通常也怪怪的~向心力不夠的才常要招人) 只是我不懂 怎一直是"掛牌"日文業務或助理咧?? 為什不是英文或其它外文業務助理?? 工作內容或工作量都差不多 若是英文業務的話 日本以外國家更多 工作範圍會更大 不是更該叫苦嗎？ 不像日文業務 可能針對日本市場服務 台灣留日人才不是很多嗎？不是工作不好找嗎？ 為什會徵不到日文業務助理？ 就我待過的廠 我人還在時 也是內部問題氣走二位日文助理(如今又在徵日文助理了...) 那公司也是三不五時就在徵相同的缺 但好歹也有"下檔"好幾月的時候 都是那幾個缺在輪流"上市" 沒有這樣全天侯掛牌徵人的..還是小有規模的企業 若是待遇問題 我猜日語真正好的 或許志在福利佳的日商~ 導致這些小氣台商 低薪請不到高人 但二流人才 也夠用了吧？ 現在不是求職困難 有工作就該樂了 新鮮人以求有就好 先卡位做一年當跳板也好 肯學習的菜鳥 也總比沒人願做好吧? 這樣至少廠商 可把日文助理職缺先"下檔"一陣子 怎會一年365天都看到相同廠商再徵日文業務助理呢？？ 一天到晚徵同樣的工作 給人印象好像沒人要去的爛公司一樣 公司對形象都無所謂 不肯調高一下薪水請人才來嗎？？ 百思不解~：D 請在業界身歷其境 或知道內幕的人 解密一下啊~ 我實在看沒這是怎回事???