面試時問工作的離職原因？
於年前離職，做了二年半，之前公司屬於家庭企業，十人以內的員工，我的職務是工
務行政人員，因為想換個有制度一點的工作，和好一點的工作環境及福利。
最近很認真投履歷，也面試幾間不過都沒下文，有些薪資福利方面也跟前公司差不多甚至更不好。
如果再找相同性質的工作，要如何說離職原因比較好呢？
⚠️ 這是當年網友的回答，所述商品、利率與稅制均已過時，不構成投資或財務建議。
3 則回答
最佳解答
你的情況跟我的朋友好像
她也是在某家族企業工作半年就待不下去了XD
你寫得好含蓄~~
我記得後來她去面試她是回答說
前一家公司跟她的理想不符合
這時候新公司就回問怎麼不符合
你可以說你期待學習到什麼什麼
可是前公司的指導方式讓你不知道自己到底在幹嘛
就看你要怎麼掰故事了
大一點的公司或許制度會比較好
但小一點的公司(非家族企業)也有好的
我朋友後來還是找到大公司
但制度那些好多了她也快樂多了
加油~~
1.台灣大多數的公司都是家族企業...就算是台灣前幾大金融公司!!
2.基本個人覺得您可以照實講,因為會用您的人,大多因您的工作經驗..
至於離職原因...不要說被fire..和老闆幹架....基本上都不會給雇主太壞印像
3.找工作....很運氣.....小弟從先前工作換到現在的工作..足足花了二年半的時間,
尤其對您這種有工作經驗的...有時是優勢(因為容易進入狀況)...有時也是劣勢
(通常薪水會比新鮮人高...且會有先入為主觀念...以後比較不受教),所以版主要 釋懷~
4.換工作...年齡是個很重要的因素...如果超過一定年齡...就算您履歷再好..也很難找工作...另換工作一定要省思..因為通常第一份工作不好...要轉到好公司就會比較難..這就是為什麼在大公司待的人..轉換跑道也在大公司..相同在小公司待的人..也一直在小公司..個人覺得最好換工作年資是>1年<3年之間...~
我朋友都講"上一家公司倒閉了" XDDDD