工作規則及勞動契約問題?

您好, 公司最近要訂工作規則,我們公司很多員工都待10年以上,其中內容有疑問想問一下 7.勞動契約書（含保密協議或服務年限合約）。 第十八條　調任與異動 本公司為配合業務需要，增進員工工作歷練，增進經營體質，確有調整員工的工 作地點或工作內容之必要時，得調動員工擔任相關工作或調派工作人員至不同地 點工作，雇主調動勞工工作，依據勞基法第10-1條規定調動五項原則辦理。 各級主管須徵詢員工同意後調動員工的職務，調動時應以相同職位職等或相關職 務為原則。凡欲跨部門調動員工者，由調入部門主管填具「人員異動申請單」 【附表6】，經調出與調入部門主管簽核，呈核決權限主管核定後，交人事單位公 告或相關作業。 因工作績效表現差，應調降職位與薪資的員工，人事單位應依法與本規則及相關 管理辦法的規定辦理之 以上年限合約會不會有問題,調降職位與薪資,公司規定每個人都要簽名,我可以不簽嗎? 謝謝